日期：2025-10-22 05:17:06
35岁曾是职场的“分水岭”，一道无形的门坎拦住了无数经验丰富的求职者。就在这一天——2025年10月14日，国家公务员局发布公告：2026年度国考，一般岗位报考年龄上限从35岁放宽至38岁，应届硕博研究生放宽至43岁。一纸公告，悄然推倒了那堵立了多年的“年龄高墙”。
这并非一次孤立的政策松动。它紧随2025年1月起实施的渐进式延迟退休政策而来，标志着我国劳动力政策正从“年轻优先”转向“经验为本”。当公务员退休年龄逐步延迟至63岁，若招录仍卡在35岁，无异于入口与出口严重错配。此次调整，正是对人口结构巨变的系统性回应。
中国已迈入深度老龄化社会。2024年，60岁以上人口占比达22%，总数超3.1亿，劳动年龄人口占比持续缓慢下降。与此同时，城镇劳动者平均年龄早已超过38岁。可现实却是，大量35岁以上人群在求职市场遭遇冷遇——面试机会减少、晋升通道收窄、再就业难度陡增。这种“年龄歧视”与人口现实严重脱节，构成典型的结构性矛盾。
国考作为就业市场的风向标，其政策调整具有强烈示范意义。政府率先打破年龄壁垒，释放的信号清晰而坚定：经验、成熟与稳定性，同样是人力资源的核心价值。尤其在数字化转型加速的今天，基层治理、公共服务、应急响应等岗位，更需要具备社会阅历和复杂问题处理能力的中坚力量，而非仅凭体力与学习速度取胜的年轻群体。
有人担忧，放宽年龄是否会挤压年轻人机会？实则不然。3.81万个招录名额背后，是持续向应届生和基层服务项目人员倾斜的定向政策。年龄放宽并非零和博弈，而是扩容增量——让更多因家庭、创业、深造等原因暂离职场的优秀人才重返公共体系，提升整体治理效能。
更深层看，这是一场由人口趋势倒逼的制度重构。当人均寿命突破79岁，当劳动人口平均受教育年限达11.2年，社会必须重新定义“职业生命周期”。延迟退休不只是养老金的计算问题，更是就业观念、人才评价与组织文化的全面更新。
公务员招录破冰，但真正的考验在民间。多少企业仍在招聘启事中明示“35岁以下”？多少中年劳动者仍在为转型焦虑？政策引领已至，社会观念的转轨才刚刚开始。
打破年龄偏见，不是施舍，而是自救。一个健康的社会，不该在人们最富智慧与经验的年华，将他们推向边缘。
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